每个星期我都会拒绝员工去聘用市场出租个摊位，但是两三个月过去（仍然没进展），一入市场我就告诉讨将近人，因为聘用的企业比受聘的人还多。当谈及在合肥筹设子公司期间的经历时，浙江天成自控股份有限公司（下称天成自控）副总经理刘继红变得有点不得已。 11月23日，在北京开会的一场生产行业会议上，刘继红这样对界面新闻记者说道。
天成自控的主营业务为工程机械座椅，近年来也在重点拓展商用车座椅市场和乘用车座椅市场，公司客户还包括三一重工、江淮汽车等。 在刘继红显然，除了汽车设施厂商面对招工难问题，很多汽车厂由于地处开发区，也面对某种程度的问题，大家有可能体会将近用工荒，但是作为生产企业的老总来说毕竟深有感触，当没充足的工人给你生产订单的时候，恨不得把家里所有亲戚叫过来做到。
天成自控只是浙江生产企业的一个缩影，整个浙江省都面对人力资源紧缺的问题。李继红说道，感觉依赖浙江本地的人力资源早已无法承托企业发展，来自于外地，比如云南，四川，河南等人口输入大省的人也越来越少。
当用工荒攻击生产企业后，机器换人风潮接踵而来。宝钢股份在一场钢铁行业智能生产交流会上回应，到2021年末，宝钢股份机器人应用于将构建移位人工多达2000人，机器人应用于总量将多达1000套。 正是看见了这样的趋势，浙江省近年来也在引领省内工业4.0的发展，倡导机器换人；刘继红告诉他界面新闻记者，政府除了引领之外，对于出售自动化设备的企业，还不会给与奖励。
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