近年来，随着大数据、深度自学等技术的大大发展，人工智能不仅在计算机视觉、自然语言处置、安全监控、智能驾驶等方面沦为了不可或缺的不存在，同时在智能终端、机器人等诸多领域也步入了广泛应用。在此背景下，智能客服、机器人顾问、AI理财师等新的职业开始层出不穷，给行业及涉及从业人员带给了极大变革与影响。据涉及报导表明，目前人工智能的侵略发展早已渗透到了聘用领域。
9月11日，有消息透漏瑞典市政府正在用于智能机器人Tengai试镜员工，并有一名为安德斯约的年轻人通过了Tengai的试镜，成功沦为市政府的数字协调员，同时也沦为了第一个由机器人试镜并被任用的员工。据报，Tengai体重41厘米，体重3.5公斤，由瑞典科技公司FurhatRobotics与瑞典仅次于聘用公司之一TNG合力研制，目的避免试镜中人类对应聘者的各种种族主义，比如年龄、性别、外貌、种族等等。比起于人类面试官不会通过各类仔细观察、闲谈、爱好来构成对应聘者的初印象，Tengai总是以完全相同的方式、完全相同的语调、完全相同的顺序明确提出所有问题，这为应聘者建构了一个更加公平、更加客观的试镜过程。
无独有偶，在Tengai之前，世界上也早就经常出现过多个试镜机器人。比如美国《福布斯》杂志曾报导过的一个叫“玛雅”的AI机器人，该机器人以云数据为基础，具备自我自学能力，被借以帮助企业在数不胜数的履历中较慢检验出有适合的求职者，并分担试镜的重任。
此外，我国一家叫e成科技的企业也曾发售过一款试镜机器人。该机器人叫Chatbot，其通过AI与大数据的融合，需要评估出有面试者的展现出情况，从而助力企业加快数字化人才决策进程。
目前于是以被投放企业校讨应用于之中。当然，随着AI面试官的更加多，人们总才对要拿它们和人类面试官不作对比。那么当前，比起于人类面试官，AI面试官有何优势呢？其问世的意义又是什么呢？其对聘用行业和聘用岗位的影响又如何呢？未来在聘用行业，人与AI的关系又将变为怎样的呢？只不过对于AI来说，其作为面试官的经常出现首先是因为传统试镜行业经常出现了问题。
一方面是打工市场需求更加多，聘用工作越发艰巨，试镜效率跟上行业发展必须；另一方面是试镜人员的成本也在上升，且因为种族主义、爱好等问题试镜公平性偏高，试镜质量也不合乎企业发展市场需求。而人工智能聘用在这两点上都能很好地发挥优势，因为人工智能既受主观意识因素阻碍，可以通过大数据分析更加理性地对应聘者展开评估，构建确实的唯才是举。同时，人工智能也可以大大提高数据检验、统合、分析的速度，从而更佳提高试镜质量与效率，有效地节省成本支出。
不过，人工智能技术也并非几乎胜任了聘用工作。美国《侨报》曾回应，人工智能还正处于低水平入门阶段，其在试镜领域的应用于虽然在大大激增，但都只逗留在首轮试镜阶段，转入下一轮还是要依赖人。前面瑞典Tengai的应用于之后有效地佐证了这一点，Tengai也是只运用于首轮聘用之中，之后不会将试镜的文本记录获取给聘用负责人，协助要求哪些候选人应当转入下一轮试镜。
而之所以AI无法踏入试镜的第二轮应用于，与其无法彻底消除指出种族主义、缺少一定人情味以及凌驾于人之上令人不难受等因素有关。特别是在是最后一点，作为人类研发出有的一项技术，如果最后却要对人类自身评头论足，甚至要人向其打工，毫无疑问是令人敌视和违背的。不管是在技术上还是从伦理角度，AI当这个决策者都还为时尚早。
由此可见，眼下AI面试官对于人类面试官来说更加偏向一种有序合作的关系，并会带给同性相斥的竞争与挑战。LinkedIn的一份研究调查就曾表明，当前有67%的人指出AI辅助试镜可以节省时间，50%以上的人指出人机合作是找寻、检验和培育人选方面有效地的方法，大部分人对用于机器人参予聘用试镜工作回应青睐。
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